公司董事長(zhǎng)祁鯤于1998年提出在公司團(tuán)隊(duì)中建立趨同的價(jià)值觀及行為方式的想法，以總經(jīng)理提示的方式向員工發(fā)布了“忠、恕、誠(chéng)、勤、廉”五篇短文，構(gòu)建了公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)，以“忠”規(guī)范公司下對(duì)上的思想行為，增進(jìn)忠誠(chéng)度和凝聚力;以“恕”規(guī)范上對(duì)下工作作風(fēng)，以“誠(chéng)”規(guī)范人與人、部門(mén)與部門(mén)之間處事原則；以“勤”和“廉”規(guī)范個(gè)人的修養(yǎng)道德和工作態(tài)度。具體表述為：
忠：忠于公司、忠于職守、忠于上司主管；
?。豪斫庀聦?、寬恕失誤；
誠(chéng)：誠(chéng)以待人；
勤：勤于思考、勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作；
廉：廉潔奉公、光明正大、不謀私利。

    把我們的企業(yè)文化濃縮成一句話，就是：“實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”